ETSトータルリワード

報酬は競争力のある基本給から始まります。努力、アイデア、熱意、成果を通じて会社の成功に貢献した従業員は、基本給以上の報酬が与えられます。

私たちは報酬を活用して重要な人材を引きつけ、ビジネス成果を支える価値観、行動、貢献を報います。従業員は努力、アイデア、熱意、成果を通じて会社の成功に貢献し、競争力のある報酬を受け取ります。

ETSが提供するもの:

• 競争力のある基本給
• パフォーマンスシェアリングプラン(PSP)、大統領賞、スポット賞などの可変報酬の機会
• 非免除従業員のプレミアム給与

ETSの福利厚生パッケージは業界でも最も競争が激しいものの一つであり、従業員は自分のニーズに合わせて福利厚生プランをカスタマイズできます。

当社の福利厚生の範囲は以下の通りです:

• 健康保険 — 医療、歯科、視力、柔軟な支出口座
• 退職プラン — 403(b)および401(a)退職プラン
• 保険適用 範囲 — 団体定期生命保険、扶養家族生命保険、事故死亡および障害保険、短期および長期障害保険
• 任意保険 — 法的プランとYouDecide^® 自主給付
• 有給休暇 — 休暇、祝日、個人用事のための有給休暇
• 葬儀休暇と陪審員義務 — 直系家族の死亡を経験 した従業員のための有給休暇および陪審員義務のための有給休暇
• 地域奉仕時間 — ボランティアの機会に対して年間最大8時間の有給時間
• 休暇 — 遺族休暇、家族休暇、軍歴休暇、医療休暇、個人休暇

ETSはすべての従業員が仕事、家族、地域社会への関与のバランスを取ることを奨励し、フレックスタイムの取り決めや健康・ウェルネスプログラム、地域ボランティアの機会など、幅広いサービスと支援を提供しています。

私たちは、従業員がワークライフバランスを保てるよう支援できるよう、サービス、リソース、サポート体制を誇りを持って提供しています。

• 勤務時間とスケジュール — 従業員は短期的な個人的な問題解決のために、スケジュールや勤務時間の柔軟性を得られる場合があります。
• 転居支援 — このパッケージには、従業員および扶養家族の交通費、所持品の移動、そして引っ越しに伴う多くの付随費用が含まれます。
• 授業料支援 — 対象となる従業員は寛大な授業料支援の対象となります。
• 健康・ウェルネスプログラム — 健康診断や栄養カウンセリング、ストレス対処のためのプラン、財務計画など、さまざまなプログラムを提供しています。
• 学生ローン・借り換えプログラム — 対象となる従業員は、企業が高等教育ローンのために支払う資格がある場合があります。
• 子どもと大人 のための緊急バックアップケアプログラム — Bright Horizons^®が運営するこのプログラムは、介護者の困難に直面した従業員が職場に復帰できるよう支援します。
• 地域社会への参加 — 年間を通じて数十の地域奉仕プロジェクトを主催・参加しています。

従業員は並外れた努力を示し、卓越したパフォーマンスを達成し、キャリアの節目を達成したことで評価され、マネージャーとの個別面談、パフォーマンスレビュー、チーム評価などを通じてパフォーマンスに関するフィードバックを受けます。

パフォーマンス

マネージャーと従業員の会議、パフォーマンスレビュー、事後レビュー、目標設定セッションは、評価のための明確な期待値や指標の設定に役立ちます。

評価

従業員の努力に感謝し、優れた成果を評価します:

• 大統領賞 — ビジネス成果に大きく貢献したことに対する重要な賞です。
• スポット賞 — 個人またはチームの業績、長期プロジェクト内のマイルストーンの達成、または年間を通じてのビジネス成果への貢献に対する賞です。
• 研究開発賞 — ETSの活動分野の発展に貢献したキャリアの功績、発明、革新を認める賞です。
• 長期勤続 表彰 — ETSで少なくとも5年の勤務経験を持つ従業員に贈られるギフト券や感謝イベント。

ETSは、学ぶこと、教えること、他者のために行動することを愛する人々を探し出し、促進しています。キャリアを始めたばかりの方も、より高い目標を目指している方も、ETSには豊富な機会があります。

私たちは、すべての従業員が成功に必要な知識、スキル、能力を習得、移転し、活用できるよう支援することを約束しています:

• 新入社員のオンボーディングプログラム、現場での学習、バーチャル学習、自己啓発リソース、ETSライブラリー、ETSのトーストマスターズプログラムへのアクセスなど、学習機会があります。
• リーダーシップ研修、レジデント専門家との協力、情報ネットワークへのアクセス、非公式なメンタリングプログラムなどのプロフェッショナル開発コーチング。
• キャリアアップの機会 として、マネージャーや従業員に会社の他部門での経験を提供し、知識、スキル、能力を広げます。
• プロフェッショナルな組織 は、従業員が業界のトレンドを把握し、他のプロフェッショナルとネットワークを築き、技術を磨くことを可能にします。
• プロジェクトマネジメント協会(PMI)やシックスシグマ認定などの役割別の認定 資格もあります。