ハーバーはpymetricsを取得し、従業員ライフサイクル全体にわたる人材意思決定能力をさらに強化しました

Acquisitionは、最高水準のI/O心理学および認知科学のアプローチを活用し、従業員ライフサイクル全体にわたる効率的で偏りのない高品質な人材意思決定を可能にします

ボストン(マサチューセッツ州)— 2022年8月11日 — 組織の人材判断最適化を支援する業界をリードする採用ソリューション、ハーバーは本日、偏りのないソフトスキル評価のリーダーであるpymetricsの 買収を完了したことを発表しました。Harverとpymetricsは、幅広い人材獲得および人材管理のユースケースに対応し、組織が従業員ライフサイクル全体で人材決定を最適化できるようにします。

pymetricsの買収により、ハーバーの包括的な人材評価に画期的な行動ベースのAI手法が加わり、組織は独自の専門的かつ時間単位の採用ニーズに応えるための予測型人材意思決定製品の幅広さと深さを提供します。I/O心理学と認知科学の最高水準のアプローチを取り入れ、両社の共通ビジョンである目的意識を加速させ、適切な役割に適した人材を特定し、マッチングし、育成し、最終的にはグローバル組織により効率的かつ偏りのない方法でより良い成果をもたらします。

「組織の人材はビジネスにおいて最も重要かつ戦略的な部分です」とハーバーのCEOスコット・ランダース氏は述べています。「ハーバーとパイメトリクスは、人々の目的を見つけ、それを実現させるという共通の使命を持っています。力を合わせることで、世界中のお客様により充実し多様なソリューションを提供し、より良い人材の意思決定を促すことができるでしょう。共に、企業が従業員基盤の潜在能力を最大限に引き出し、明日の組織を力づける手助けをしていきます。」

Pymetricsの革新的なAI行動ソフトスキル評価は、企業が認知的・感情的属性から行動を測定し、魅力的な候補者体験の中で多様なトップパフォーマーのチームを構築するのを支援します。監査されたAIプラットフォームを通じて多様なバイアスを軽減することで、pymetricsはチームが質の高い候補者を効率的に特定し、公平に採用し、離職率を下げ、流動性、再スキルリング、学習・開発戦略を通じて人材のパフォーマンスを向上させるのを支援します。

35年以上にわたる行動科学と深いデータ洞察を活用し、ハーバーはスピードを損なうことなく高品質な採用成果を独自に提供しています。企業が採用プロセスの自動化、候補者体験の向上、現在および将来の役職へのより効果的な評価とマッチング、または推薦チェックの効率化を求める場合でも、ハーバーは組織が質の高い人材決定を効率的に行うのを支援します。

「ハーバーとパイメトリクスは、タレントのライフサイクル全体でより効果的で偏りのないプロセスを創出し、人材の意思決定のあり方を再発明する素晴らしい機会を得ています」と、pymetricsのCEO兼創業者フリダ・ポリは述べています。「私たちのチームが顧客に提供できる比類なき価値に大いに感激しており、人々の真の可能性を引き出し、それを実際に実現するという共通のビジョンをさらに発展させていくことにワクワクしています。」

「ABインベブでは、世界最大のブルワワーとして採用プロセスを効率化し改善する方法を常に模索しており、150か国に630以上のブランドを擁する成長するグローバル組織を支えています」とAB InBevのピープルビジネスパートナー、シェイラ・ターナー氏は述べています。「私たちはHarverとpymetricsの両方のソリューションを活用し、高品質な人材をより効率的かつ公正に特定しています。私たちはHarverとpymetricsの両社を信頼しており、採用決定の最適化を手伝ってくれており、両社がどのように進化し革新していくのか楽しみにしています。」

詳細については、https://harver.com/harver-acquires-pymetrics をご覧ください。