すべての ETSヒューマンプログレスレポート の基本的な要素の一つはヒューマンプログレス指数(HPI)であり、これは教育、スキルアップ、再スキルアップなど、進歩の基盤となる要素にアクセスすることがどれだけ難しさや努力しやすいかを示す指標です。スコアが100を超えると、回答者にとって一般的に課題が容易であることを示し、スコアが100未満だと比較的難しいことを示します。しかし、この数値はどのように実体験に結びつくのでしょうか?15件の州^{レベルのレポートを} 最初にレビューすると、いくつかの洞察が得られます。

各州のHPIスコアを、労働者が報告するスキルアップの障壁であるコスト、時間、雇用主の支援と比較すると、明確な関係が浮かび上がります。HPIスコアが低い州は、労働者が新しいスキルを築こうとする際に最も摩擦を感じている州です。スコアが高い州は、その摩擦が最も少ない州でもあります。この相関関係は、HPIスコアが単なる数字以上のものであることを示しています。それは経済的に前進しようとする現場での体験について、実際に具体的かつ現実的な何かを捉えているのです。

人間進歩指数と平均的なスキルアップ障壁スコアの関係を示すグラフで、時間、コスト、雇用主の支援に関するもの。

HPIの下位に集中する州、例えばノースカロライナ州(84.1で全50州およびコロンビア特別区で48位)、ケンタッキー州(85.3で47位)、コロラド州(86.8で42位)では、平均的なスキルアップの障壁スコアはより高いです。

調査では、障壁は「新しいスキルを学ぶ時間を見つけるのが難しい」「スキルアップに伴う費用の支払いの困難さ」「雇用主からの支援を得る困難さ」とチェックマークとして現れています。これらのチェックマークは、勤務時間外に実施される研修プログラムを見つけられない夜勤労働者に属します。もしその月が車の新しいブレーキが必要でなければ、コースを受けられる親のことです。

低HPI州での障壁とそれを受けている人の割合、そして全国平均を示す表。

障壁とは日常的な障害であり、これらが組み合わさると、雇用市場が彼らなしで進む中、誰かを立ち止まらせるのに十分です。HPIが低い州では、大多数の労働者がこれらの壁のうち少なくとも一つ、しかも同時に複数の壁にぶつかっています。

指数の上位に近い州、例えばニューヨーク州(104.0、51州中8位)では、スキルアップには依然として費用がかかり時間もかかりますが、その摩擦は明らかに低くなっています。コストがスキルアップを妨げると答える人は少なく(全国平均で55%対68%)。学ぶ時間が見つからないと答える人は少なく(全国で54%対63%)。そして意味のあることに、雇用主の支援を得るのが難しいと報告する人は少なく(全国で48%対57%)。これは授業料の負担、スケジュールの調整、あるいは単に認定を無視するのではなく支援する価値があると考えることを意味するにせよ。

このデータからは、低HPI州の労働者がニューヨーク州の労働者と同じくらい新しいスキルを学びたいという意欲を示しているものは何もありません。ギャップは周囲のシステムにあり、それが野心を行動に移すことを可能にするかどうかにあります。

HPIは富の代理であり、富は障壁を取り除くと結論づけたくなるかもしれません。これがHPIと摩擦の関係を説明しています。しかし、この指数は特に教育へのアクセス、上昇移動、そして今いる場所から望む場所へ移動できるシステムへのアクセスを中心に構築されています。HPIスコアが上がるとコスト障壁が緩むだけでなく、時間や雇用主の支援も緩和されます。

これは、HPIスコアが単に州の経済を遠くから描写しているのではなく、普通の人々が普通の仕事に就き、実際に目的地にたどり着けるかどうかという真実を捉えていることを示唆しています。

この発見は、労働力の流動性や経済開発政策について考えるすべての人にとって実践的な示唆を持っています。時間、資金、雇用者の善意がこれほど密接に連携するなら、それらは解決すべき3つの別々の問題ではなく、同じ根本的なアクセス格差の症状に過ぎません。これらの壁の一つを取り除く州は、他の壁も少しずつ削り、最終的には労働力の流動性を向上させることになるでしょう。

米国の州における人類の進歩を形作る要因についてさらに知りたい方は、 2026年ETS人類進歩報告書 — 米国版をご覧ください。

1. アリゾナ、カリフォルニア、コロラド、コネチカット、フロリダ、インディアナ、ケンタッキー、ルイジアナ、ミシガン、ネバダ、ニュージャージー、ニューヨーク、ノースカロライナ、オクラホマ、オレゴン。