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大学院向け旅リソースセンター

プログラム探しや意思決定の過程を支援する貴重なリソースを発見しましょう。

コンクリートとレンガの座席に座る生徒たち

大学院に入ることは単なる数字の勝負以上のものです

少なくとも大学院の入学審査委員会にとっては、単なる数字ではありません。 GRE® スコア(またはどの大学院や医学部の試験を受けても)やGPAは確かに重要ですが、合格率を決める唯一の要素ではありません。

2019年から2020年にかけて、アメリカ合衆国では898,000件の修士号と192,800件の博士号が授与されました。* その卒業生の中には、入学試験でかなり良い成績を収め、優れたGPAを誇った優秀な人も多くいます。しかし、今日の高等教育市場では、良い成績や成績以上のものを用意しなければなりません。

ホリスティック入学

徹底的な検索の末、 最終的なプログラムリスト を絞り込み、応募を受け取る予定です。しかし、学部時代からは良いSAT® スコアと成績証明書が良い学校に入るために必要だった主な要素と比べて、状況は変わりました。大学院プログラムは、あなたが自分に合うかどうかを判断するために、あなたという人についてもっと知りたいと考えています。あなたもまた、その人が自分に合うかどうかを知りたいのと同じです。

ホリスティックな入学という概念は高等教育の世界で一般的に使われており、競争の高まりにより入学審査委員会は成績証明書やテストスコアを超えて注目するようになっています。

学部生でも大学院生でも入学 が最も難しいトップ5校 は驚くことではありません:スタンフォード、ハーバード、カリフォルニア工科大学、プリンストン大学、MITは他のどの学校よりも合格率が低い学校の一つです。これらは一桁の合格率と最も選り好みが厳しい学校かもしれませんが、これらの学校は数字だけでなく、プログラムで成功し、学位で素晴らしい成果を上げる学生を探しています。

決定的な要因

おそらく、スタンフォードに出願するほとんどの学生はほぼ完璧なGREスコアと4.0+のGPAを持っていると言えるでしょう。では、どうやって最高の中を選べばよいのでしょうか?

ここで、応募書類の他の重要な要素が重要になります:パーソナルステートメント、志望動機書、推薦状、履歴書、そして対面面接です。以下の応募書類はすべて、応募する各プログラムに合わせてカスタマイズされていることを忘れてはいけません。これは万人に当てはまる状況ではありません。

パーソナルステートメント

パーソナルステートメントはこの要件通り、個人的なものであるべきです。深く掘り下げる必要があるかもしれませんし、表面的に何かがあるのかもしれませんが、いずれにせよこのエッセイは、あなたが人生で耐え克服した挑戦、勝利、あるいは困難を示すべきです。人生で乗り越えた課題が、応募するプログラムでうまく活かせることを示すべきです。

目的声明

志望動機書(両方が必要な場合)には、なぜ応募するプログラムに参加したいのか、そして卒業後にその学位をどのように活用するつもりか(できれば世界を少し良くするために)を書いています。多くの学校はこれをパーソナルステートメントと入れ替えることがあります。ただし、パーソナルステートメントはあなた自身の姿を、目的表明書はプログラムに参加したい理由だと考えるべきです。これは出願書類上で重要な要素です。なぜなら、入学審査委員会は、あなたがプログラムに参加することであなたと同じくらい自分たちが利益を得るかどうかを知りたいからです。

推薦状

推薦状は犬の散歩者からのものではありません。入学審査委員会は、あなたの性格、どのように一緒に働くか、どんな勤勉さ、意欲ややる気、そして全体的な性格かを見たいのです。それを最もよく評価できるのは、あなたが働いたことのある人、師匠、メンターを務めた人たちです。

履歴書またはCV

履歴書や履修には学業や職業(該当する場合)の実績が記載されますが、受賞歴、ボランティア活動、教室外やオフィスでの経験、所属関係なども忘れずに強調して、幅広い人材であることを示しましょう。適切な教育履歴書のフォーマットに従っていることを確認するために 、リサーチテンプレートや例 を活用しましょう。

対面面接

あなたの面接は、対面で話すチャンスであり、今回はあなただけの話ではありません。これは入学委員会に面接し、プログラムがあなたに合っているかどうかを確認するチャンスです。あなたも入学審査委員会も、紙面上の内容が実際のバージョンと一致しているかどうかを判断できます。

候補者全体

これらの重要な応募要素と「数字」を合わせることで、あなたの最良の面が示されるはずです。もし成功すれば、応募するプログラムは、学業で優れた成績を収めるだけでなく、関連する貢献をし、他者を助け、教授や仲間に対して敬意を持って接し、社会に出て、その機関があなたを卒業生として誇りに思えるような成功を収める人を採用していると認識するでしょう。

結論: テストの点数や成績証明書だけでなく、応募書類全体に同じかそれ以上の努力を注ぐことで、合格の可能性は大幅に高まります。

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