ETSとSHRMは協力してスキルベースの人材エコシステムを開発・提供しています

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ニュージャージー州プリンストンおよびバージニア州アレクサンドリア(2024年6月24日) — グローバルな教育・人材ソリューション組織であるETSとSHRMは本日、スキルベースの人材エコシステムの開発と提供に向けて協力することを発表しました。このプログラムは、個別のキャリアインサイト、個別学習・スキルアップの推奨、そしてSHRMが開発した人事専門のスキルベースの人材管理認定など、将来の働き方に不可欠な複数の人材特化要素で構成されます。

今日、継続的なスキル習得と測定は単なる願望ではなく、スキルが絶えず進化し急速に時代遅れになりかねない世界において必須となっています。今年初めに発表された ETSのヒューマン・プログレス・レポート によると、17か国で17,000人以上を対象に調査を行い、世界の回答者の75%が、技術や産業の進化により現在のスキルが時代遅れになる可能性があると認めています。その結果、再スキルの機会を求める必要性と希望が表明されましたが、アクセスに関する懸念も明らかでした。  

「再スキル化やスキルアップの需要が高まっているのは、AIが活用され、新しいタイプのスキルを測定・向上させる必要がある未来の働き方に備える必要があるというニーズに起因しています」とETSのグローバル最高マーケティング・イノベーション責任者兼コーポレートソリューション担当シニアバイスプレジデントのミシェル・フロア氏は述べています。「ETSの測定専門知識とSHRMネットワークのエビデンスの組み合わせにより、両組織は組織リーダーや人事専門家が直面する最も緊急の課題に対応する包括的な人材ソリューションを提供するための有利な立場にあります。」

SHRMのスキルベースの採用認定と、ETSとSHRMが共同設計した大規模な二重開発エコシステムは、学習から就労までの連続体全体で、より公平かつ効率的な人材のフロー、特定、獲得、支援、トレーニング・スキルアップ、定着を促進します。SHRMの 2023-2024 年職場状況報告書によると、人事専門家によると、2024年の組織の最優先事項のトップ3は、従業員の士気とエンゲージメントの維持(81%)、優秀な人材の定着(78%)、必要なスキルを持つ人材の発掘・採用(70%)。

「組織の成功を支えるために必要なスキルは、これまでにない速さで台頭し進化しています」とSHRMの最高商務責任者ニック・シャクトは述べています。「組織とその人事チームは、現在および将来の従業員スキルをマッピングし、将来のスキルや能力を育成し、将来の労働力戦略を効果的に計画するための実践とツールを必要としています。SHRMの人材獲得と人材育成のベストプラクティスの理解と、ETSの比類なきスキル評価およびターゲティングの専門知識を組み合わせることで、今日の労働力の課題と明日の機会に対する独自の強力な解決策が生まれます。」

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ETSについて

ETSは、生涯学習者が将来に備えられるよう支援するグローバルな教育および人材ソリューション組織です。私たちは、公正で有効なスキル評価のベンチマークを構築するために、測定の科学を発展させています。私たちは、スキル習熟を促進し、上昇移動を促進し、あらゆる場所でより多くの機会を開拓することで、人類の進歩を推進することにコミットしています。TOEFL、TOEIC、GRE、Praxis評価を含む評価製品や革新的なソリューション、子会社は、毎年5,000万人の人々が自分の強みを明確にし、教育、就労、そしてそれ以上の分野で成長の機会を見つけるのを支援しています。現在も世界中で事業を展開しており、25か所にオフィスを構え、200の国と地域で事業を展開しています。 www.ets.org

SHRMについて

SHRM は、人と企業 が共に繁栄するより良い職場 を創り出すための会員主導の触媒 です。 仕事に関する信頼される権威として 、SHRMは今日の進化する職場に影響を与える問題 やイノベーション に関する、最も重要な専門家、研究者、擁護者、そして思想 的リーダーです。 180 か国に約  34万人 の会員を擁し、 SHRMは世界中で3億6200 万人以上の 労働者とその家族の生活に影響を与えています。詳細は SHRM.org で ご覧ください。