ETSの使命は、世界中のすべての学習者のために教育の質と公平性を推進することです。過去75年間、私たちはすべての人が教育を通じて生活を改善できるというビジョンに突き動かされてきました。私たちの使命とコアバリューは、人身売買や強制労働のない公正な労働慣行とサプライチェーンへのコミットメントを反映しています。

この声明は、2015年の英国現代奴隷法の要件に従って作成され、公表されることを目的としています。この文書は、ETSが職場やサプライチェーン全体で現代の奴隷制や人身売買を防ぐために取る措置を示しています。

ETSは米国ニュージャージー州プリンストンに本社を置く非営利法人であり、営利子会社は世界中で運営されています。ETSおよびETS子会社の所在地については https://www.ets.org/about/locations.html を参照してください。ETSの収益は主に、評価およびカスタマイズ・ライセンス取得された評価・測定ソリューションの開発・提供から得られています。

ETSの従業員は主に専門職のスタッフで構成されています。当社のサプライチェーンは主にソフトウェアおよび関連サービス、テストセンター運営者、専門サービス提供者で構成されています。

私たちの使命とコアバリューに沿って、ETSは行動規範を採用し、人権尊重、多様で公平かつ包摂的な職場文化の育成、健康と安全、差別や嫌がらせのない職場環境の構築を明確に示しています。

ETSサプライヤー行動規範は、当社の行動規範で行う約束をサプライチェーンにも拡大し、サプライヤーにも人権と公正労働慣行への同様のコミットメントを求めています。

ETSは定期的に、現代の奴隷制および人身売買リスク評価を実施し、内部業務およびサプライチェーン内でこれらのリスクを特定し対応しています。ETSに既に適用されるコンプライアンス義務とこのリスク評価の結果は、採用・雇用慣行およびリスクベースの第三者デューデリジェンスプログラムの更新を促しています。

すべての従業員は、人権、多様性、公平性、包摂と帰属意識、健康と安全、差別や嫌がらせ防止に関する私たちのコミットメントを扱う行動規範について訓練を受けています。採用およびサプライチェーン管理部門の従業員は、方針や手順の実施を支援するために必要に応じて追加の研修を受けることがあります。ETSは、違法または非倫理的な行為、内部方針違反の報告、調査、是正を支援するために倫理ホットラインを維持しています。善意で行われた報告に対する報復は禁止されています。報復に関与した従業員および供給者は、雇用または契約の終了の対象となります。